Die Suche nach solchen Entscheidungen fällt in der Regel knapp aus. Verursacht der Arbeitnehmer einen Schaden durch geringe oder mittlere Fahrlässigkeit, kann er von seinem Arbeitgeber von der Haftung freigestellt werden. In der Regel entfällt die Möglichkeit zur Freistellung bei grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz. Arbeitsvertrag Kündigung? Schadenersatzansprüche im Arbeitsverhältnis - Monster.de Für Fälle … Schadensersatz wegen Asbest – Der Arbeitgeber Viele Arbeitsverträge, die Arbeitnehmern vorgelegt werden, enthalten neben den üblichen Informationen zu Arbeitszeit, Anzahl der Urlaubstage und Kündigungsfristen ebenfalls die Androhung von Vertragsstrafen. Während der Arbeitgeber gegen Schäden regelmäßig versichert ist, verfügt der Arbeitnehmer in aller Regel nicht über entsprechende Versicherungen. Aufgrund der Treue- und Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer ist es gerechtfertigt, den Arbeitnehmer bei normaler Fahrläs-sigkeit zumindest teilweise von seiner Ersatzpflicht freizustellen. Hat das Gericht eine Aufteilung des Schadens vorzunehmen, findet nicht nur die objektive Gefährlichkeit der Arbeit, sondern auch die Möglichkeit des Arbeitgebers den eingetretenen Schaden zu versichern, die Höhe des Schadens oder der Verdienst des Arbeitnehmers … Arbeitsrecht: Strafanzeige des Arbeitgebers gegen den …
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